A három szakszervezeti tömörülésből egy elfogadta a munkáltatói oldal ajánlatát, a másik kettő péntekig kapott időt, hogy eldöntse, enged-e az 5 százalékból.
Nemcsak a dolgozókat érinti a probléma, de egy sor szociális juttatás is a minimálbér szintjéhez van kötve.
A cég 78 199 munkavállalónak nem fizette ki a minimálbért, ezzel pedig több mint 5 millió fonttal (2 milliárd forinttal) tartozik a dolgozóinak.
Még semmit sem tudni a 2021-es összegről, nyilatkozták a lapnak az egyeztetésben részt vevő szakszervezeti vezetők.
A szakszervezetek jelentős engedményeket tettek a megállapodás érdekében, azonban a munkaadók nem voltak kompromisszum készek.
Nemcsak a tavalyi, 8 százalékos emelés után néz ki kevésnek a legkisebb bérek várható emelése a 2021-es évre, amelyről szerdán szülteik majd döntés.
Az átlagbérnél sokkal relevánsabb a minimálbér színvonala, ez azonban stagnálás és további régiós leszakadás elé néz.
Az EB előterjesztése csak annyit javasol, hogy mindenhol ugyanolyan szempontok alapján számolják ki a „megfelelő összegű” a minimálbért, de hogy az mihez képest legyen „megfelelő”, és pontosan mekkora, azt lényegében a tagországok hatáskörébe utalja.
Az európai minimálbér kerékkötői egyrészt a skandináv szakszervezetek, másrészt az európai periféria olcsó munkaerejéből profitáló nemzetközi tőkét képviselő keleti elitek.
Működő modell az 1,7 milliós fizetés.