A Szakszervezetek Együttműködési Fórumának Ifjúsági Tagozata (SZEFIT) és Nyugdíjas Választmánya megállapodást fogadott el azzal kapcsolatban, hogy a továbbiakban együttműködnek és a különböző generációk érdekeit együtt képviselik a munkáltatókkal és az állammal szemben.
Mint írják,
„a korosztályok sajátos problémáira sosem az egymás ellen fordulás, hanem a szolidaritás felvállalása, egymás segítése lehet a megoldás”
ezért elutasítják a különböző társadalmi korosztályok szembeállítását gazdaságpolitikai eszközökkel vagy a média útján.
A SZEF szerint egymást remekül segíthetik az idősebb és fiatalabb munkavállalók, és emlékeztet arra hogy amellett hogy egyszer – jó esetben –
minden fiatal dolgozó nyugdíjas lesz, mint bérmunkából élők közösen kell kiállniuk érdekeikért a munkáltatókkal és az állammal szemben.
A SZEF ennek jegyében szeretne többek között biztonságos és egészséges munkakörnyezetet, hogy a dolgozó teljes életciklusában az annak megfelelő módon tudja végezni munkáját, hogy a munkások nyugdíjkorhatárig dolgozhassanak, és biztosítani a generációk közötti együttműködést az ismeretek, tapasztalatok átadása céljából.
A SZEF az ifjúsági és nyugdíjas szervezete közötti megállapodást kilenc pontban foglalta össze:
- A SZEF Nyugdíjas Választmánya és SZEFIT mindennapi tevékenysége alapvető követelményének tartja a két generáció közötti szoros együttműködésének, egymás tiszteletének, támogatásának érvényesítését.
- Áttekintik a két Tagozat programját, feladattervét. A kölcsönösen érintett témák, feladatok alapján kialakítják a közös cselekvési tervüket.
- Adott esetben, rendkívüli események, rendezvények, demonstrációk megszervezésében, lebonyolításában aktív részt vállalnak.
- Mindkét tagozat a munka világán túl is nagyobb hangsúlyt helyez a társadalmi, szociális problémák alakulására, azok hatásaira.
- Célul tűzik ki a társadalmi kohézió, a befogadás és a társadalmi szerepvállalás erősítését, valamint a szociális biztonsági rendszerek kiigazítását oly módon, hogy azok képesek legyenek hosszú távon fenntarthatóak maradni és megfelelő nyugdíjat biztosítani.
- Feladatuk az említett korcsoportok munkaerő-piaci részvételének előmozdítása, mellyel létrejöhet a nemzedékek közötti tudástranszfer.
- Folyamatossá teszik a hagyományok ápolását, az egymás közötti információáramlást, tájékoztatást.
- Az európai, különösen a nemzetközi szakszervezeti szinteken kölcsönösen együttműködnek a generációk közötti szolidaritásért és a nyugdíjasok életszínvonalának javításáért.
- Minden korcsoportban harcolnak a nemi egyenjogúság érvényre juttatásáért, az egyenlő munkáért egyenlő bér megvalósításáért és — különösen a nők – nyugdíjának megfelelő európai szintre emeléséért.
A teljes közlemény itt érhető el.
