Egy új kutatás kimutatja: ugyan kifejezetten tiltja a Munka törvénykönyve, sok munkáltató közvetlenül azután bocsátja el valamilyen mondvacsinált indokkal a munkavállalót, hogy az közölte, gyereket vár.
Aggodalommal tölt el, amikor a jövőbe tekintek, és ezzel közel sem vagyok egyedül a velem egykorúak között. Bár a fiatalságnak eddig sosem látott problémákkal kell megküzdenie karrierje során, léteznek alternatívák – az egyik ilyen a munkahelyi demokrácia.
Egy 2017-es kormányzati döntés nyomán, az elmúlt években több tízezer szerbiai és ukrajnai munkavállaló érkezett az országba.
A miniszterelnök bejelentette a gazdasági mentőcsomag második ütemét, de egyelőre sokan a vízben maradtak.
A demográfiai adatokat tekintve a munkaerőhiány még 20-25 évre borítékolható, így inkább a munkaszervezés hatékonyságának növelésébe kellene pénzt fektetni.
A kormány működteti a közigazgatást és a kormány nevezi majd ki a bírókat, akik ennek a közigazgatásnak a döntéseit felülvizsgálják.
Az egzisztenciális problémák szerepe tehát továbbra is erősen meghatározó a fiatalok körében: a kilátástalanság és anyagi gondok egyértelműen elöl szerepelnek, míg a többi problématípust jóval kevesebbszer említették.
A veszprémi tűzoltószázados búcsúlevelében teljesíthetetlen munkahelyi feladatokról írt.
Egy uniós pályázat 5 milliárd forinttal segítheti a közszolgák elhelyezkedését a versenyszférában. Demján vágyai valóra válnak 2018-ban?
A BKV felmérése szerint minden ötödik női alkalmazottja szenvedett már el zaklatást, 59 női járművezetőből 17 ért már fizikai vagy szexuális bántalmazás is.
