A Magyar Szakszervezetek Szövetségének ma reggeli közleményéből kaptunk képet a Munka törvénykönyvének tervezett módosításairól, amelynek egyik pontja felhatalmazza a munkáltatót, hogy bizonyos esetekben megtagadja a fizetett szabadság kiadását a munkavállaló által kért időpontban, a még kegyetlenebb pontja pedig a megváltozott munkaképességű munkavállalók végkielégítés nélküli felmondásra való kényszeríthetőségét tartalmazza.

„A kormány mindig a magyar családokról beszél, de soha nem fejezi be a mondatot. Igazából azt mondják, hogy a magyar családok nem lehetnek együtt. A magyar családok vagy pénzt keresnek, vagy együtt vannak, köztes út nincs”

– nyilatkozta László Zoltán, a Vasas Szakszervezeti Szövetség alelnöke.

Hozzátette, hogy az a kormányzati stratégia, amely rendszerint kihagyja az érintetteket a döntésekből, borzasztóan káros, kiváltképp a dolgozó embereket kihagyni,

„akiknek a vállán áll ez az ország”.

Egyet nem értésüket az írásos formában való közléstől kezdve, utcai demonstrációkig elmenően látja tartja lehetségesnek, de nem szabad elfelejteni, hogy azoknak a munkásoknak, akik sokszor heti 6 napot dolgoznak és túlóráznak, konkrétan nincs idejük, hogy kifejezzék nemtetszésüket.

A jelenlegi törvénykezés szerint a munkavállalóknak 7 napban meghatározott szabadság önálló és szabad felhasználásához van joga. A módosítás nemcsak a munkavállalói jogok korlátozását jelentené, hanem munkáltatói visszaélésre is lehetőséget és teret adna, a törvénymódosítás kifejezetten a munkavállalók kárát okozná, azzal, hogy kimondja a szabadság kiadásának megtagadhatóságát – hívta fel rá a figyelmet Zlati Róbert, a Magyar Szakszervezetek Szövetségének elnöke.

A hatályban lévő előírás és gyakorlat alapján, a koruk vagy egészségi állapotuk miatt megváltozott munkaképességű munkavállalók részére – akik nem tudják tovább ellátni korábbi munkájukat –  cégen belül könnyebb, vagy egyszerűen csak más feladatot és munkakört ajánl fel a munkáltató. Amennyiben mégsem tud más munkakört felajánlani, tisztes végkielégítés fejében mondhatnak fel a dolgozóknak. A kormány által javasolt törvénymódosítás értelmében a munkáltatónak lehetősége lenne végkielégítés nélkül, illetve a felmondási időre való jogosultságától megfosztva szüntetni meg a munkaviszonyt. A MASZSZ közleményében felhívja a figyelmet az intézkedés diszkriminatív jellegére, valamint arra, hogy nem felel meg a munkáltató foglalkoztatási és bérfizetési kötelezettségeinek.

A MASZSZ múlt héten tette közzé javaslatait, amellyel a magát családbarátnak valló kormány a Munka törvénykönyvének módosítására tett javaslatot kritizálja, és elvárja a kormánytól, hogy vegye a figyelembe a szakszervezeti észrevételeket és javaslatokat. A fenti két kritikus pont mellett a javaslatok között szerepelnek az apasági szabadság tartamának kibővítésével és díjazásával kapcsolatos törvénymódosítások is.

A MASZSZ arra kéri a döntéshozókat, hogy vegyék figyelembe az általuk javasolt szövegmódosításokat a Technológiai és Ipari Minisztérium által az Országgyűlésnek benyújtott, „a foglalkoztatási tárgyú jogszabályok módosítását” célzó törvényjavaslat kapcsán.

Emellett a Vállalkozásfejlesztési Bizottsághoz is eljuttatták javaslataikat, illetve még mielőtt sor kerülne a szavazásra,. a Parlamenti Frakciók figyelmet is fel szeretnék hívni törvénymódosító javaslattal kapcsolatos problémákra.

Az elmúlt éveknek nem ez az első munkavállalók jogait és jóllétét sértő kormányzati törvényjavaslat, ilyen volt a 2018-as és 2020-as rabszolgatörvény, és a munkajogok kovid ürügyén való csorbítása is.