Január 16-án azonnali hatállyal elbocsátotta Radics Gábort, a szegedi gumigyár munkavállalóját a helyi ContiTech – tudta meg a Mérce. Lapunk információi szerint a Gumiipari Szakszervezeti Szövetség (GSZSZ) elnökét az elbocsátással egyidőben a szakszervezeti tevékenységével kapcsolatos dokumentációktól is elzárták. Radics úgy tudja, hogy a szomszédos, makói Continental újabb peres eljárásokat indított vele és a GSZSZ-szel szemben, miután decemberben több, ellenük indított perről is értesültek. Az ügyek a Radics által vezetett szakszervezeti szövetség és a makói telephely vezetése közötti, régóta húzódó konfliktus elmérgesedésével függhetnek össze.

A felmondás és körülményei, akárcsak a szakszervezeti vezető és kollégái ellen indított perek üzennek mindazoknak, akik a dolgozók érdekeit próbálják képviselni.

Rámutatnak, hogy milyen arzenállal nézhetnek szembe azok, akik a szakszervezeti tevékenység szabadságáért és a dolgozók védelmében próbálnak kiállni, egy olyan jogi és politikai környezetben, amely a cégek érdekeit helyezi mindenek fölé.

27 év után, végkielégítés nélkül

Megkeresésünkre Radics Gábor elmondta, előzetes figyelmeztetés nélkül, váratlanul érte a munkaviszonyának azonnali hatályú megszüntetése. A szakszervezeti vezető munkavállalóként a gyárban töltött 27 év után végkielégítést sem kapott, és jelenlegi állás szerint a tavalyi évre számolt prémiumtól is elesik, így – mivel más szakszervezeti feladatait társadalmi munkában végzi – egyik napról a másikra jövedelem nélkül maradt.

„Nyilván köpni-nyelni nem tudtam. 20 éve kötök kollektív szerződéseket a szegedi telephelyen, konstruktív ellenzékként viselkedtünk a munkáltatóval szemben, mert jobbára korrekt volt a munkavállalókkal. Mindenki igyekezett kölcsönösen együttműködni, az adott helyzetben a lehető legjobb döntéseket meghozni, egész jól működtünk közösen a szegedi munkáltatóval. Ezek után egy ilyen lépés elképzelhetetlen és váratlan volt”

– fogalmazott az elbocsátással kapcsolatban lapunknak Radics Gábor. Az időzítést azért is tartja „aljas húzásnak”, mivel nemrégen kötötték meg a következő évre szóló kollektív szerződést a szegedi telephelyen, aminek egyes technikai módosításai még hátra vannak.

Bár a felmondással egyidőben megszűntek a szegedi telephelyen a munkaviszonyhoz kapcsolódó pozíciói (üzemi tanács elnök, munkavédelmi bizottsági elnök, felügyelő bizottsági tagság), az érdekképviseleti munkáját folytatja tovább. A GSZSZ elnöki és a helyi szakszervezet titkári tisztségét továbbra is Radics Gábor tölti be – a Szegedi Gumigyár Szakszervezeti Alapszervezetének titkári mandátumából még négy év hátra van. Mivel a végleges kollektív szerződést is Radics Gáborral mint a szegedi telephelyen a szakszervezet törvényes képviselőjével kell megkötnie, ezért – értelmezése szerint a Munka Törvénykönyve alapján a Contitechnek továbbra is biztosítania kell számára az üzem területén található irodájába való bejutást és a munkavállalókkal való kapcsolattartást.

Ezzel kapcsolatban Radics arról tájékoztatta lapunkat, hogy a felmondás napján biztonsági őrökkel vezettették ki a gyárból, és a felmondást követő munkanapon biztonsági őr kíséretében engedték csak irodájába, annak felügyelete és nyitott ajtó mellett végezhette csak a munkáját. Vagyis végezte volna, mivel amint arról a szakszervezeti vezető beszámolt,

a cég kizárta őt a szakszervezet elmúlt 20 éves munkájának dokumentációját tároló eszközökből és online felületekből.

Így még a szakszervezeti tagsággal való kapcsolatba lépéshez szükséges információkhoz sem jut hozzá, ami megnehezítheti a kollektív szerződés megkötésével kapcsolatos kommunikációt is. De elérhetetlenné váltak számára más szakszervezetekkel kapcsolatos, valamint a GSZSZ vezetői tisztségével összefüggésben született, a Contitechet nem érintő dokumentumok is, úgy mint a szakszervezet nyaralójának dokumentumai, vagy a bankszámlák hozzáférési adatai. Radics Gábor a Mércének elmondta, a szakszervezet képviselőjeként még január 19-én, pénteken a Nemzeti Adatvédelmi és Információszabadság Hatósághoz fordult, valamint felszólította a céget, hogy két napon belül adják vissza a hozzáférését a szakszervezeti adattárhoz – erre azonban cikkünk megjelenéséig nem került sor.

„A húsz évem alatt a szegedi gumigyár szervezetének képviselete mellett a Gumiipari Szakszervezeti Szövetség elnöke lettem, végigdolgoztam a teljes magyarországi szakszervezeti mozgalmat. A munkavállaló tagok érzékeny adatai, mikor, kinek, milyen indokkal, milyen szociális problémákra hivatkozva utaltak segélyt, az orvosi adataik satöbbi, satöbbi. Ezek a dokumentumok is mind ott vannak”

– mondta el Radics Gábor. Hozzátette, a munkaviszony-felmondással szemben is jogi lépéseket tesz, mivel szerinte nem adhat okot a munkaviszonya felmondására az, ahogyan „a Gumiipari Szakszervezeti Szövetségben betöltött tisztségéből fakadó törvényes és jogos érdekvédelmi munkáját végezte”. Arra vonatkozóan, hogy mi volt elbocsátásának oka, nem adott pontos tájékoztatást, mivel a cég által készített, munkaviszony felmondásáról szóló dokumentumban a Contitech annak tartalmát „üzleti titoknak” nevezte, megosztását pedig „jogsértésként értékeli”.

A Mérce által megkeresett munkajogi szakértő szerint a Munka Törvénykönyve által a szakszervezeti tisztségviselőknek biztosított többletjogok azonnali hatályú felmondás esetében nincsenek érvényben – így nincs szükség a „rendes elbocsátás” esetén előírt, a szakszervezetekkel való megelőző egyeztetésre sem.

Az általunk megkérdezett jogász ugyanakkor azt is elmondta, hogy több évtizedes munkajogi pályafutása alatt még nem találkozott olyannal, hogy egy felmondás indoklása üzleti titoknak minősüljön. A szakszervezeti dokumentumokhoz való hozzáférés akadályozásával kapcsolatban pedig úgy fogalmazott,

ez biztosan jogellenes.

A Continentalt is megkérdeztük az azonnali hatályú felmondást követően előállt helyzetről, ők annyit válaszoltak, a vállalat „a jogszabályok rendelkezéseinek megfelelően biztosítja a szakszervezeti tisztségviselők munkahelyre történő belépését és ott tartózkodását”. A konkrét helyzetet a cég nem kommentálta.

Évek óta tart a munkahelyi konfliktus

Amint arról beszámoltunk, december végén azért indított pert a makói Contitech a GSZSZ-szel, és magánszemélyként Radics Gáborral, valamint külön eljárásban Hajdú Rolanddal, a Makói Gumiipari Szakszervezet titkárával szemben, mert ők a cég szerint rendszeresen „rosszindulatú, szándékosan valótlan, kicsavart állításokkal” támadják a vállalatot. A perekben fejenként kétmillió forintos (összesen tehát hatmillió forintos) sérelemdíjat követelnek a két szakszervezeti tisztviselőtől és a szakszervezeti szövetséggel szemben.

A GSZSZ akkori közleménye azzal magyarázta a pereket, hogy „a szakszervezetek az elmúlt időszakban egyebek között a régi munkavállalókat sértő elbocsátásokról, szakszervezet- és munkavállaló-ellenes jogsértésekről, megromlott egészségi állapotuk miatt végkielégítéssel járó elbocsátás helyett fizetés nélküli parkolópályán tartott volt gumigyári dolgozókról és különféle visszaélésekről tájékoztatták a nyilvánosságot”.

A megromlott egészségügyi állapotuk miatt munkaképtelenné vált dolgozók felmondásba hajszolásának törvényi lehetőségét egyébként 2022 végén teremtette meg a kormány: 2023. január 1-jétől hatályos a Munka törvénykönyvének az a módosítása, amely szerint a munkáltatónak a munkavállaló egészségügyi alkalmatlanná válása esetén nincs sem állásidő-fizetési kötelezettsége, sem pedig a munkaviszonyt nem köteles megszüntetni.

A szakszervezet legutóbbi, a perekre reagáló december végi posztjában is kemény vádakat fogalmaz meg a cég vezetésével szemben, Radics és a GSZSZ ellen ezt követően indítottak újabb peres eljárásokat.

Az újabb 2-2 millió forinttal tehát két (volt) dolgozója és a szakszervezettel szemben összesen 10 millió forintot követel a makói Continental.

A szakszervezet és a munkáltató közötti viszony közelmúltbeli elmérgesedésében szerepe volt annak is, hogy novemberben a GSZSZ több dolgozó elbocsátásának tervéről, valamint arról tájékoztatta a nyilvánosságot, hogy a magyar munkavállalók helyett külföldieket fog alkalmazni a vállalat. Amint arról beszámoltunk, ezzel kapcsolatosan a cég (illetve az azt képviselő PR ügynökség) közleményt adott ki, hangsúlyozva, hogy a törvényi előírásoknak megfelelően jártak el, és perrel fenyegették meg Hajdú Rolandot.

Az érdekképviselet és a vállalatvezetés között korábban is voltak komoly munkaügyi konfliktusok: 2021-ben a makói üzemben határozatlan idejű sztrájkot szerveztek, miután a cégvezetés egyoldalúan felmondta az addig érvényben lévő kollektív szerződést, és hónapokon keresztül nem sikerült megegyeznie a szakszervezettel. A sztrájkot és annak utóéletét akkor kétrészes riportban dolgoztuk fel.