a szakszervezetnél jelenleg több mint 50 fölött van a megállapodások száma, összesen pedig 90 helyen kezdtek tárgyalásokat a munkáltatóval a béremelésekről illetve juttatásokról.

A Vasas elnöke szerint az emelés a cégeknek is érdeke, hiszen versenyképesnek kell maradniuk a piacon, tehát a jelentős szakemberhiány mellett gondoskodniuk kell róla, hogy dolgozóik a téli hónapokra is ki tudják fizetni a megemelkedett rezsiszámlákat illetve a válság következtében fellépő egyéb költségeket. A cégek egytől egyig a már elfogadott idei bérmegállapodáson felül hajtanak végre valamilyen formában béremelést.

László Zoltán szerint bizonyos trendek is megfigyelhetőek a vállalatoknál. Az emelések egyes cégekben már április és május környékén megkezdődtek, ahol többségében alapbér emelést hajtottak végre. Később azonban a munkáltatók már egyre kevésbé akartak hosszútávú megállapodásokat, így jöttek létre a Denso-hoz hasonló, bizonyos határozott, vagy határozatlan időre szóló kompenzációs pótlékok. Ebben az esetben a dolgozók alapbére változatlan marad, viszont azon felül pótlékban részesülnek, amelyek a határidő lejárta után bármikor elvehetőek. A Bosch csoport például inflációs pótlékot vezetett be, amely a fizetések 5%-át jelenti, máshol pedig előrehozták a jövő évi bérfejlesztést. László Zoltán szerint ez a trendszerű változás azt is jelenti, hogy a cégek se tudják mekkora mértékű inflációval számoljanak a közeljövőben.

A Vasas alelnöke hozzátette, Magyarországon a munkavállalók még mindig rendkívül alulfizetettek, egy válság rendkívül kiszolgáltatottá teszi őket, így minden forint számít.