Hétfőn eldőlt, hogy megkezdődnek a sztrájk előkészületei a szegedi Continental-gumigyárban, miután a cég a szakszervezettel folytatott július 24-i (pénteki) egyeztetés után sem állt el attól az ajánlatától, hogy egy egyszeri juttatásért cserébe vár munkabékét a dolgozóktól – tudta meg a Mérce a szakszervezet elnökétől, Radics Gábortól. Kedden reggel a szakszervezet közleményben tudatta, hogy hivatalosan is megalakult a Szegedi Gumigyár Szakszervezeti Alapszervezetének (SzGSzA) sztrájkbizottsága a Contitech Rubber Industrial Kft telephelyén.
A munkabeszüntetés „előszobájának” számító intézkedést először július 20-án helyezte nyilvánosan kilátásba az SzGSzA, ekkor részletes kommünikében írt a kialakult helyzet okairól. A feszültség azt követően nőtt meg a dolgozók körében, hogy miután a cég tavasszal egyoldalúan lezárta a bértárgyalást, a szakszervezet előzetes megkeresése nélkül felajánlott a munkavállalóknak 100 ezer forintnyi SZÉP-kártya feltöltést azzal a kitétellel, ha „ráveszik” a szakszervezetet a cég által szintén egyoldalúan bevezetett bérfejlesztés szerződésbe foglalására.
Ennek a bérfejlesztésnek a mértékével azonban a szakszervezet nem ért egyet, ugyanis szerintük a nyilvánosan elérhető közhiteles adatok alapján a vállalat eredményei sokkal méltányosabb emelést is lehetővé tennének. Az elmúlt három üzleti év után ugyanis összesen 60 milliárd forint adózott eredmény mellett közel 100 milliárd forintnyi osztalékot vett ki a cég tulajdonosi köre a vállalat bevételeiből és eredménytartalékából. A dolgozói érdekképviselet úgy látja, ilyen számok mellett nagyobb mértékű bérfejlesztés illetné a dolgozókat, mint az április 1-jétől életbe lépett 6,5 százalékos emelés (amely ráadásul a teljes 2026-os évre vetítve valójában már csak kevesebb mint 5 százalék). Az SzGSzA szerint a szakszervezet hiába tett kísérleteket a bértárgyalások újranyitására, a munkáltató arra érdemben nem reagált.
A magasabb bér iránti igény abból is fakad, hogy míg korábban a szegedi gumigyárban – cserébe a mostohább munkakörülményekért és a rendkívül magas hozzáadott értékű munkáért – kiemelkedő volt a jövedelem, a szakszervezet szerint az elmúlt években a jövedelemszint folyamatosan erodálódott, ami miatt az üzem fokozatosan elveszítette vonzerejét. Ahogyan a szakszervezet fogalmazott közleményében: az utóbbi másfél évtizedben a tőke és a munka között szándékosan megbontották a jövedelmi egyensúlyt.
Az SzGSzA arról számolt be, hogy a bruttó 100 ezer forintos jutalomért a cég „békekötelmet” kért a munkavállalóktól. Ez azt jelentette volna, hogy az SzGSzA korábbi álláspontját feladva mégis aláírja azt az előnytelen bérmegállapodást, amelyet korábban elutasított, és ezzel együtt a dolgozók önként lemondanak sztrájkjogukról egészen 2027 tavaszáig. Ennek az egyszeri juttatásnak a fedezete egyébként a cég tájékoztatása szerint a dolgozók munkájának köszönhető megtakarítás lett volna, ami a szakszervezet szerint további érv amellett, hogy lenne miből finanszírozni a méltányos mértékű béremelést A szakszervezet szerint a munkavállalók többsége elzárkózott attól, hogy belemenjen a cég által felkínált alkuba.
A szakszervezet sztrájkkövetelései a következők:
- A cég által hivatkozott megtakarításból kínált egyszeri jutalmat úgy kapják meg a dolgozók, hogy cserébe ne kelljen lemondaniuk a sztrájk-, illetve demonstrációs jogukról.
- Az egyszeri jutalom mértéke ne bruttó 100 ezer forint, hanem bruttó 230 ezer forint legyen, mivel a szakszervezet számításai szerint ekkora bónuszt tenne lehetővé a megtakarítás. Ha ezt teljesítené a cég, kollektívszerződés-módosításra hajlandó lenne a szakszervezet, ám a 6,5 százalékos (amely éves viszonylatban csak 4,8 százalék) bérfejlesztésről szóló megállapodást ebben az esetben sem írnák alá.
- Ha az egyszeri jutalom mellett további 2 százalékos béremelést is megadna a cég, a szakszervezet a kollektív szerződés módosítása mellett aláírná a bérmegállapodást is.
Radics Gábor a Mércének elmondta: a sztárjktárgyalások időpontja még nincs meg, erre a munkáltató fog időpontot adni. A szakszervezeti vezető szerint megbecsülni is nehéz egyelőre, hogy hogyan folytatódik tovább a munkaügyi vita. Radics hangsúlyozta, a szakszervezetnek nem célja feszültséget kelteni, szerinte azt a munkáltató generálta az érdekképviselet előzetes megkeresése nélkül tett ajánlatával.
Információink szerint a szakszervezet utoljára pénteken a sztrájk körülményeinek részleteiről kívánt egyeztetni a céggel, ám miután az nem ismertette, milyen elvárásai lennének egy esetleges sztrájk idején a minimális munkavégzésre vonatkozóan, a szakszervezet hétfőig adott erre haladékot. A Contitech Rubber Industrial Kft. a Mércének adott válaszában hétfőn megerősítette, hogy nem változott a cég álláspontja. Ahogyan írják: a vállalat „a 2026-os évre már megtette azokat a bérintézkedéseket, amelyeket a jelenlegi gazdasági, piaci és üzleti környezetben felelős munkáltatóként fenntarthatónak tart.”
A vállalattól megkérdeztük, mi az álláspontja a szakszervezet 100 ezer forintos jutalommal kapcsolatos állításairól, illetve a bérfejlesztés mértékéről. Válaszukat alább idézzük:
A ContiTech Rubber Industrial Kft. elkötelezett amellett, hogy munkatársai számára a térségben versenyképes bérezést és széles körű juttatási csomagot biztosítson. A rendelkezésre álló bérpiaci adatok alapján vállalatunk fizetései a helyi munkaerőpiaci szint felett helyezkednek el, miközben az elmúlt években végrehajtott béremelések mértéke szintén meghaladta a piaci átlagot.
Munkatársaink az alapbéren felül számos további juttatásban részesülnek, többek között cafeteria-elemekben, emelt műszakpótlékokban, szombati és vasárnapi pótlékokban, teljesítménybónuszban, élet- és balesetbiztosításban, egészségbiztosításban, valamint nyereségrészesedési prémiumban. Ezek alapján meggyőződésünk, hogy a bérezés és a juttatások együttesen versenyképes és kiszámítható megélhetést biztosítanak munkatársaink számára.
A vállalat minden évben egyeztet a szakszervezettel a bérekről és a munkavállalókat érintő kérdésekről. Az elmúlt két évben ugyanakkor a felek között nem született megállapodás, mivel a szakszervezet által megfogalmazott igényeket a társaság a gazdasági és piaci környezet figyelembevételével nem tartotta fenntarthatónak.
Fontos megjegyezni, hogy a munkáltató 2026-ban már végrehajtott egy 6,5 százalékos béremelést és egy további egyszeri kifizetés lehetőségét is felajánlotta a munkavállalók számára egy bérmegállapodás részeként. Sajnálattal vettük tudomásul, hogy ezt a szakszervezet nem fogadta el és sztrájkbizottság létrehozását helyezte kilátásba.
Álláspontunk szerint a vállalat a 2026-os évre már megtette azokat a bérintézkedéseket, amelyeket a jelenlegi gazdasági, piaci és üzleti környezetben felelős munkáltatóként fenntarthatónak tart. A szakszervezet által megfogalmazott további bérkövetelések teljesítésére ezért jelenleg nincs lehetőségünk.
A ContiTech Rubber Industrial Kft. ugyanakkor továbbra is elkötelezett a konstruktív párbeszéd mellett, és a jövőben is nyitott minden olyan egyeztetésre, amely figyelembe veszi a munkavállalók érdekeit, valamint a vállalat hosszú távú működésének és versenyképességének szempontjait.
