A Gyöngyösön és Gyöngyöstarjánon található gépalkatrészgyártó G. G. Space Kft. mind a 165 dolgozóját elbocsátotta július elején, miután hetekkel ezelőtt váratlanul leállította a multicég a termelést – számolt be róla a Heves Vármegyei Hírportál (HEOL). A Giovenzana International B.V. magyar leányvállalata nemhogy a végkielégítést nem fizette ki még a dolgozóinak, több havi bérrel is tartozik.

A dolgozók helyi szakszervezetet alapítottak, tüntetéseket szerveznek és jogi úton próbálják kiharcolni a nekik járó juttatásokat, mindeközben munkát keresnek, és felélik tartalékaikat, hisz hónapok óta nem kapnak fizetést. Segítségükre van a Munkástanácsok Országos Szövetsége és annak ágazati tagszervezete. Szabó Imre Szilárd ügyvéddel, a Munkástanácsok ügyvezető alelnökével beszéltünk az évtizedes távlatban is példátlan esetről.

Az olasz tulajok adót csalhattak, a magyar dolgozók elvesztik a megélhetésüket

A HEOL-nak június közepén nyilatkozó dolgozó, Varga Balázs szerint a váratlan, teljes megszűnés oka, hogy az 1952-ben alapított multicég olasz tulajdonosait áfacsalással vádolják, a várható súlyos büntetés miatt pedig csődbe ment a cég. Ahogy erről az olasz sajtó is beszámolt, a cég vezetői, Massimo Giovenzana és Paolo Cavadini a vád szerint fiktív hollandiai székhelyet hoztak létre a cégnek, így próbálták meg elkerülni az olaszországi adófizetést. Az Európai Ügyészség 9 millió euró (3,6 milliárd) vagyon elkobzását és négy év börtönbüntetést kért az elkövetők ellen.

Az olasz újságcikkek révén a magyar dolgozók egy részéhez is eljutott a várható csőd híre június elején. Ekkor azonban már késő volt: júniusban kényszerleállást hirdettek a magyar cég vezetői, a májusi és júniusi bért, illetve a távolléti díjat pedig a mai napig nem fizették ki. Sőt, most a végkielégítést is próbálják elmismásolni.

„A helyzet odáig fajult, hogy a magyar vezetőség folyamatosan elkerüli a hivatalos, hiteles párbeszédet, megbeszéléseket a munkavállalókkal, hazudnak nekünk, és elferdítik a valóságot. (…) A dolgozók félelemben, stresszben, állandó bizonytalanságban töltik otthon a második hetüket és nincs garancia a munkabérünk kifizetésére”

– nyilatkozta a volt dolgozó június közepén.

A lapunknak nyilatkozó Szabó Imre Szilárd ügyvéd, a dolgozók segítségére siető Munkástanácsok ügyvezető alelnöke megerősítette a munkavállaló beszámolóját:

a tájékoztatás a legnagyobb jóindulattal sem nevezhető megfelelőnek, nem fizették ki a májusi és júniusi béreket, sőt végkielégítést és felmondási időre járó távolléti díjat sem adtak a dolgozóknak. Utóbbit kiváltképp jogellenes módon próbálták meg elintézni: egész egyszerűen „adminisztratív módon” történt meg a „kijelentésük”.

Szabó szerint ez a helyzet egyértelműen perképes, és a szakszervezet segítségével perre is mennek az érintettek, ő is többeket képvisel. Az elmúlt hetekben a megfelelő jogi lépések megtörténtek. De igazságos rendezése az ügynek egyhamar nem lesz.

Az ügyvéd szerint habár munkajogi szempontból önmagában a jogviszony kijelentése az illetékes hatóságnál nem szüntetné meg a munkaviszonyt, a munkáltató magatartása csak és kizárólag akként értelmezhető, hogy az érintettek jogviszonya egyoldalúan megszüntetésre került. „Ezt az eljárást egyértelműen jogellenesnek tartjuk” – tette hozzá. Az pedig, hogy a jogosan járó munkabér sem került kifizetésre, a munkaviszonyból származó legalapvetőbb és legfőbb kötelezettség súlyos és szándékos megszegése a szakszervezeti vezető értékelése szerint.

„Ez az eset minden elemében felháborító. Utoljára a rendszerváltás utáni zavaros években történtek ehhez hasonló gyárbezárások”

– nyilatkozta lapunknak.

A magyar hatóság nem tud azonnali segítséget nyújtani

A különböző berendezésekbe, liftekbe gépalkatrészeket gyártó cégnél nagy többségében középkorú, családos nők dolgoztak a szakszervezeti vezető elmondása szerint. Számukra fontos, hogy egyfelől ne essen ki több hónapnyi fizetés, másrészt, hogy a környéken találjanak új munkát.

Sajnos Szabó elmondása szerint egyik problémára sem tud azonnali megoldást nyújtani a magyar állam. Ha felszámolásig jut az ügy, és addig sem adja oda a vállalat az elmaradt béreket és juttatásokat, akkor a cégnek az állam visszatérítendő, de kamatmentes támogatást adhat, amelyből az kifizetheti a dolgozóit – ez az úgynevezett Bérgarancia Alap. A támogatást a cég/felszámoló kérvényezheti, vagy munkavállalói igénybejelentés alapján a cégbíróság e feladat ellátásra bérgarancia biztost jelöl ki.

Az ügyvéd szerint ilyen esetekben további, azonnali jogvédelmi eszközökre volna szükség a meglévő szabályozási elemek mellett.

A jogi környezet nagy vonalakban fel van ugyan készülve az eset rendezésére, de azonnali, kvázi „életmentő” eszköz nincs, a cserbenhagyott munkavállalókon itt és most nem tudnak rövid távon segíteni a hatóságok.

„Az pedig nem megoldás, hogy hónapok múlva lesz majd igazság, és talán pénz is, az embereknek most kell megélniük” – hangsúlyozta Szabó.

Az egyetlen anyagi segítség, amit kapnak a dolgozók, Kiss Viktortól, Gyöngyöstarján polgármesterétől érkezett a szakszervezet beszámolója szerint: települési támogatást kapnak a gyöngyöstarjáni elbocsátott dolgozók, fejenként egyszeri 50 ezer forintos juttatás formájában. Persze ez nem pótolja a dolgozók kieső bevételeit, továbbá sokan az elbocsátott munkások közül nem gyöngyöstarjániak, és így nem juthatnak hozzá a támogatáshoz.

Az álláskeresés sem egyszerű. Ha regisztrálnak a dolgozók álláskeresőként, kapni fognak ajánlatokat, de a szakszervezeti vezető szerint ma már nem olyan könnyű elhelyezkedni, mint akár csak pár éve, sokkal feszesebb lett a munkaerőpiac. Ráadásul Gyöngyös és Gyöngyöstarján kis helyek, kevesebb munkaadóval, az itt dolgozók többsége pedig helyhez kötött.

Az sem mellékes, hogy a rendelkezésre álló munkahelyeken milyen munkaidő-szervezési megoldások léteznek, a női munkavállalóknak kiemelten fontos szempont ez. A nőket egyébként is sok hátrány éri a munkaerőpiacon: mivel különböző szokásbeli és szabályozási okokból inkább rájuk hárul a gyereknevelés feladata, így szűkebb lehetőségekkel rendelkeznek. Nem ritka itthon az sem, hogy mondvacsinált indokokra hivatkozva, de valójában a gyermekvállalás miatt rúgnak ki nőket a munkahelyükről.

A dolgozók az őket ért igazságtalanság, az elmaradt fizetésük visszaszerzése miatt szervezkedni kezdtek, helyi szakszervezetet alapítottak. Szabó szerint az eset épp arra hívja fel a figyelmet, hogy mekkora szükség van minden munkahelyen szakszervezetre: hisz ha lett volna korábban itt jól működő érdekképviselet, hamarabb kiderült volna, hogy milyen folyamatok vannak a háttérben. Továbbá a jogvédelmet is előre meg lehetett volna szervezni, nem a semmiben találták volna magukat az elárult munkavállalók.

Az újonnan megszervezett dolgozók nem adják fel: már korábban is tüntettek a cég gyöngyöstarjáni telephelyénél, és

e hét pénteken is tüntetni fognak.

„Péntekre újabb demonstrációt jelentettünk be a rendőrkapitányságon a gyöngyöstarjáni gyár elé, délelőtt 10 órára, ide várjuk az érintetteket és szívesen látnánk végre akár a munkáltató képviselőjét, de politikai döntéshozókat is az eseményen. Nem félórás megmozdulásra készülünk”

– nyilatkozta Kozma Zsolt, a Munkástanácsok versenyszféráért felelős alelnöke a szakszervezet közleménye szerint.