Várhatóan mindhárom magyarországi IKEA-üzlet dolgozói figyelmeztető sztrájkba lépnek a következő napok folyamán, miután sikertelenül zárultak a béremelésről folytatott tárgyalások – tudtuk meg szerdán a Kereskedelmi Alkalmazottak Szakszervezetének elnökétől, Karsai Zoltántól. 

A lépés példátlan a hollandiai székhelyű, eredetileg svéd üzletlánc magyarországi történetében, eddig ugyanis nem került sor munkabeszüntetésre sem a budaörsi, sem a budapesti áruházakban a cég 1990 óta tartó jelenléte alatt.

A dolgozók körében a korábbi évekre egyáltalán nem jellemző módon 2026 elejétől vált egyre feszültebbé a hangulat, miután a cég először azt kommunikálta, hogy egyáltalán nem lesz béremelés az idei évben. Ezt a kijelentést az IKEA úgy korrigálta, hogy nem január 1-től várható a fizetések növelése, hanem az év folyamán később. A dolgozókat ezzel együtt az is felbosszantotta Karsai szerint, hogy a cég kifelé is rekorbevételről kommunikált a 2025-ös évre vonatkozóan. Ez addig növelte a bérfejlesztésre váró munkavállalók elégedetlenségét, hogy az eddig körülbelül 30 fős szakszervezeti tagság közel 200 fősre duzzadt, ezzel jelentősen javítva a dolgozók alkupozícióját. Ettől a fejleménytőlk nem függetlenül áprilisban ugyan vállalat végrehajtott egy teljesítményalapú, differenciált bérfejlesztést, ám a dolgozók nagy többségének anyagi helyzete ettől nem rendeződött érdemben.  

Ahogyan arról korábbi cikkeinkben is beszámoltunk, az elmúlt hetekben informális „sztrájkkészültség” kezdett kialakulni a hazai üzletek dolgozói körében. A helyzetre jellemző volt, hogy a KASZ vezetősége beszámolt arról is, kifogytak azokból a kitűzőkből, amelyeket a szakszervezet népszerűsítése céljából gyártottak le az ikeásoknak, így újabb, nagyobb szállítmányt kellett rendelni. 

Ezzel párhuzamosan Karsai Zoltán szerint öt tárgyalási fordulót is bonyolított a szakszervezet a cég képviselőivel, köztük az anyacég nemzetközi delegáltjával is. Az álláspontok végül ezeken sem tudtak találkozni, mivel az IKEA a cég pénzügyi évének augusztus 31-ei zártáig mindenfajta bérfejlesztést kizárt. Júniusi írásunkban a szakszervezet elnöke így érzékeltette cég hozzáállásának merevségét: 

„Eleve A, B, és C [béremelésre vonatkozó] tervvel érkezett a szakszervezet. Az A terv szerint tíz százalékos bérfejlesztést szeretnénk, alapbéremelést. Ha az nem lehet, a B-terv a pénzügyi év végéig egyszeri összeget kért volna a dolgozóknak, hogy az életüket megkönnyítsék. Ha ez sem lehetséges, akkor ugyanezt SZÉP kártyára utalják át a dolgozóknak, ez volt a C-terv. Mindegyik felvetésre kategorikus nemet kaptunk.”

Ezért múlt hétfőn aztán hivatalosan is sztrájkbizottság alakult, az azóta tartó sztrájktárgyalásokon a dolgozók hivatalos követeléslistáját is közölték a céggel. Ez az aktuális béremelési követelések mellett új kollektív szerződés kötését, valamint az EU által előirányzott bértranszparencia-elv átültetését is tartalmazza:

• A KASZ képviselete egységes 6%-os alapbéremelésre tart igényt az IKEA Lakberendezési Kft. minden munkavállalója számára telephelytől függetlenül, 2026. július 1-től, kivéve az áruházak top managementjét.

• A Munkáltató kötelezettséget vállal arra, hogy a Munkáltató és a KASZ minden évben bértárgyalást tart minden tárgyév december 1- kezdéssel, január 31-i zárással. A bérsávok korrigálása bértárgyalás részét képezik. 
• A Munkáltató kötelezettséget vállal arra, hogy a KASZ képviselőivel közösen új, a munkavállalók igényeinek legmegfelelőbb javadalmazási csomagot dolgoznak ki a 2027-es gazdasági év első terciáljában [harmadában], és azt megállapodás szerint rendszeresen felülvizsgálják. 
• A Munkáltató kötelezettséget vállal arra, hogy az (EU) 2023/970 bértranszparencia irányelv vállalati bevezetésének kidolgozásába és gyakorlati kivitelezésének bevezetésébe bevonja, és együttműködik a KASZ képviselőivel.
• A Munkáltató kötelezettséget vállal arra, hogy megkezdi a Kollektív Szerződés megkötéséhez vezető tárgyalásokat a 2027-es gazdasági év első terciáljában.

A dolgozók fizetésén spórolás nem magyarországi sajátosság az IKEA részéről: 2025 novemberében már beszámolt arról a nemzetközi sajtó, hogy az eredetileg svéd alapítású, de a kedvező adózású Hollandiában székhelyet tartó nagyvállalat 2025 augusztusában, a pénzügyi év zárásakor „behúzta a kéziféket”. A cég alapvetően két tényező miatt igyekszik csökkenteni a költségeit: az Egyesült Államok és Donald Trump által bevezetett és őket súlyosan érintő vámtarifák, valamint a termékeik alapanyagául szolgáló nyersanyagok (például a fa) és szállításuk „megnövekedett” költsége miatt. A cég ekkor közölte: nem kívánja üzleteiben a fogyasztói árakat növelni, az eladások globális méretű csökkenését viszont meg kívánja állítani. Ez az üzleti stratégia tehát – Magyarország esetében is – a munkavállalókon való radikális spórolás formájában nyilvánult meg.