Azonnali hatályú felmondással szüntette meg az amerikai tulajdonosi háttérrel rendelkező Mylan Hungary Kft. szakszervezeti tisztségviselőjének munkaviszonyát – írja lapunkhoz eljuttatott közleményében a Magyar Vegyipari, Energiaipari és Rokon Szakmákban Dolgozók Szakszervezeti Szövetsége (VDSZ). A szakszervezet emellett beszámolt arról is, hogy júniusban bíróságon támadta meg a gyógyszeripari vállalt azon joggyakorlatát, amely „világosan megmutatta, hogy a cégvezetés annulálja a munkavállalói érdekképviseletet”. Úgy fogalmaztak:

„Az amerikai cég a kezdetektől gátolja a munkavállalók érdekvédelmi szerveződését, most pedig elérkezettnek látta az időt, hogy ezzel a munkáltatói döntéssel lehetetlenítsék el a szakszervezeti munkát.”

Az ügyben megkerestük Székely Tamást, a VDSZ elnökét, aki az ügy előzményeiről lapunknak elmondta, körülbelül egy fél évvel ezelőtt jelentették be, hogy a Mylan amerikai cégnél szakszervezet jött létre. 

„Már az első pillanattól kezdve nem akarta tudomásul venni a cég vezetése a szakszervezet létét. Mindent kitaláltak: hogy a szakszervezet nem is létezik, a VDSZ sem létezik, a bejelentett tisztségviselők sem léteznek”

– mondta el Székely Tamás, hozzátéve, eközben a legutóbbi adat szerint közel hétszáz főt foglalkoztató komáromi cégnél a méréseik szerint már 20-25%-os a szakszervezeti tagság, de a vállalat vezetését ez sem zavarta. A cégnél folyamatosan voltak problémák, a bérkérdés mellett számos más területen is – fogalmazott Székely, kiemelve, ezért is alakult meg és lehetett rövid időn belül népszerű a szakszervezet.

„Mindenáron fel akarják számolni, akadályozni akarták a szakszervezet működését. Figyelmeztetésekkel vegzálták a tisztségviselőt, hogy ne beszéljen, amikor dolgozik, miért beszél a szakszervezetről, hogy miért ír levelet a dolgozóknak a szakszervezetről, mikor nincs a cégnél szakszervezet.”

-mondta el Székely, hozzátéve, a szakszervezet a fél éven át tartó huzavona után a bírósághoz fordult, mivel úgy látták, hogy a cég nem biztosítja sem a munka törvénykönyve, sem a nemzetközi jogok alapján a szabad szervezkedési jogot. A szakszervezeti vezető szerint ennek hatására dönthetett úgy a cég, hogy

még a vesztésre hajló jogi procedúra lezárta előtt „elkezdik eltakarítani” a szakszervezeti tisztségviselőket.

„Azonnali hatályú felmondással éltek a szakszervezeti tisztségviselővel szemben, így nem kellett a felsőbb szakszervezeti szerv hozzájárulását kérniük (ez esetben a VDSZ-ét. – a szerk.). Mi ezt nyilván nem is adtuk volna meg”

-mondta el Székely a Mércének. A kirúgás szerinte egyértelműen törvénysértő, ezért annak ügyében is a bírósághoz fordulnak, hogy a munkáltatót a felmondástól való visszalépésre kényszerítsék. Emellett nemzetközi együttműködés keretében egy kampányt is indítanak, amivel arra szólítanak „minden jó ízlésű munkavállalót”, munkahelytől függetlenül, hogy egy aláírással tiltakoznak az ilyesfajta munkáltatói cselekedetekkel szemben.

Lapunk kérdésére Székely Tamás elmondta azt is, hasonló esetekre az elmúlt időszakban nem látott példát, legalábbis a VDSZ működési területén nem volt jellemző. Azért sem érti a mostani kirúgást, mivel a szakszervezet pozitívan indult a vállalatnál: „amikor bejelentettük, hogy szakszervezet jött létre, akkor abban voltunk érdekeltek, hogy egy normális, partneri kapcsolatot alakítsunk ki”.

Nem ritka, hogy a nagy, külföldi tulajdonú cégeknél a dolgozók közötti kommunikáció és a szakszervezeti tisztségviselők ellehetetlenítésével próbálják meg elejét venni a munkavállalók megszerveződésének. Tavaly szeptemberben például arról számoltunk be, hogy sorra távolította el a szakszervezet tájékoztató anyagait a makói Continental Gumigyár vezetése a telephely váróiból és pihenőiből.