Nagyon nagy a baj, ha jövő szerdáig nem tesz senki ajánlatot a Dunai Vasműre
Minden dolgozót elküldenek a cégtől, csak egy új ajánlattevő mentheti meg a dunaújvárosi acélgyártást.
Minden dolgozót elküldenek a cégtől, csak egy új ajánlattevő mentheti meg a dunaújvárosi acélgyártást.
Hiába állítják sokan, nem visszavonható, átmeneti üzemzavar az a vámháború, amit Donald Trump április 2-án meghirdetett. Hogy mivel jár, azt egy közgazdász-szociológus és egy munkaszociológus segítségével tekintjük át.
Nem az a kérdés, hogy a nyomdaipar fel tudja-e a szívni a munka nélkül maradt 150 zalai dolgozót, hanem, hogy másutt meg tudják-e oldani a lakhatásukat.
„Egy munkáltató sem áll a törvények felett!” – akkor sem, ha a cég mégis így gondolta.
A kormány igyekszik hülyének beállítani az iváncsai dolgozókat, mintha azok mindenféle munkáltatói nyomásgyakorlás és manipuláció nélkül mondanának fel önként.
Régen látott, sikeres társadalmi mozgósítás tetőzte be a Magyar Orvosi Kamara kampányát, de a rendszer gerincét adó munkavállalók iránti szolidaritás hosszú távon nem spórolható meg.
Az elmúlt év során a közszférát kemény érvágások érték. Mire számíthatunk idén? Sikerülhet megszervezni a dolgozókat?
A gondoskodáspolitika a költségek és lehetőségek radikális csökkentéséről szól a képzett szakemberek szervezett segítségnyújtása helyett.
A nehézipar összeomlása során a munkásoknak akkor van esélyük nem a legrövidebbet húzni, ha kollektív szervezeteik erősek, nem hisznek a főnökök dajkameséiben, és ügyükhöz társadalmi és politikai támogatást nyernek.
Vendéglátásban dolgozók beszélgettek a kéretlen beszólogatókról, erőszakoskodókról, és az ilyen helyzetek kezeléséről.
Egészen a múlt hétig teljesen jogszerű volt Magyarországon juttatás nélkül parkolópályára helyezni a meggyengült egészségi állapotú munkavállalókat, és „kifárasztással” felmondásra kényszeríteni őket.
Ezzel próbálják meg leplezni az egyre csúnyuló megélhetési válságot.