Betegen ülök az ágyban és megnézem a munkahelyi e-mailemet. Lehet, hogy jött még valami fontos. Főleg az irodai dolgozók ismerhetik ezt a helyzetet: otthon vannak, a munkaidejük után, a főnökük mégis eléri őket, sőt elvárja, hogy fölvegyék a telefont, vagy válaszoljanak az e-mailre.
Franciaországban a munkavállalóknak január elsejétől már jogukban áll, hogy ezt ne tegyék. Az El Khomri törvény – mely ellen 2016 nyarán rengetegen sztrájkoltak országszerte – 55. cikke kimondja a munkavállalók „kikapcsolási jogát” (droit à la déconnexion). Vagyis a hét eleje óta a francia munkavállalónak joga van ahhoz, hogy szabadidejében a céges mobiltelefonokat, laptopokat kikapcsolja – és a munkaadó kötelessége, hogy megvalósítsa az ehhez szükséges körülményeket.
Miért fontos egy ilyen törvény? Franciaországban egy 2016-os kutatás szerint az aktív dolgozó népesség 37 százaléka használja a céges mobiltelefonját és laptopját a munkaidőn kívül, és tízből hat aktív dolgozó gondolja úgy, hogy ezek használatát szigorúbban kellene szabályozni. Sőt, a fiatal munkavállalók és a magasabb beosztásban dolgozók háromnegyede is így gondolja. Ezzel szemben a magasabb beosztásban dolgozóknak csupán 23 százaléka érzi magát képesnek arra, hogy munkaidején kívül ne válaszoljon céges e-mailekre és telefonhívásokra.
Egy további kutatás pedig azt találta, hogy Franciaország aktív dolgozó népességének 12 százalékát érintheti a kiégés, vagy burn-out. A kutatás azokat az embereket nevezi veszélyeztetettnek, akik igennel válaszoltak arra a kérdésre, hogy „túl sokat dolgoznak-e”, illetve úgy érzik, hogy „nem tudnának kevesebbet dolgozni” aktuális munkahelyükön. Így a kormány egészségügyi okokból is fontosnak tarthatja, hogy a törvény jobban védje a dolgozók szabadidejét.
Nem csak az alkalmazottak egészségére hathat az új törvény pozitívan; a törvény a munkahelyi kultúrát is célba veszi. A legtöbb cég elvárja, hogy az „ideális alkalmazott” mindig elérhető legyen, és ne legyen a munkahelyen kívüli kötelezettsége. Márpedig ez láthatlanná teszi a háztartásban és családban végzett munkát és az azért viselt felelősséget, mely Európa-szerte nagyrészt még mindig a nőkre esik. Így egy (valószínűleg női) alkalmazottnak, akinek délután a gyerekért kell menni, vagy este fürdetni, etetni kell, esetleg felelősséget vállal más családtagok iránt, jó, ha jogilag védve van a munkaidőn kívüli munkától. Az új törvénnyel kevésbé lesz hátrányban a kollégáival szemben, ha nem ér rá későig csak és kizárólag a munkahelyi feladatokkal foglalkozni. Ilyen típusú intézkedések hosszú távon javítják a női-férfi egyenlőséget a munkaerőpiacon. Legjobb esetben mindkét partnernek több ideje marad a családra és a háztartásra.
De mint minden törvény, ez is sok tárgyaláson esett át, és így egyes részei túl engedékenyek ahhoz, hogy gyors változást hozhasson. Csak azokat a cégeket érinti, amelyek legalább 50 dolgozót alkalmaznak. És sajnos nem fenyegeti a cégeket semmiféle szankció, ha nem teljesítik a munkavállalók kikapcsolásának elősegítésében előírt kötelességüket .
A törvény Európában elsőként szabályozza a digitális munka világában a „mindig online és mindig elérhető„ alkalmazott problémáját. Ez mindenesetre egy hasznos és fontos lépés, mivel a munkában bekövetkezett változásokat törvényi változásoknak is kellene kísérniük. Az El Khomri törvényt egyébként hangosan kritizálták jobbról és balról is, mivel fő elemeiben a munkaadóknak kedvező, gazdaságilag liberálisabb munkapiacot teremt, miközben a munkavállalók helyzetét destabilizálja. Az 55. cikk legalább egy kis kivételt jelent.
De saját magunknak is fel kell tenni a kérdést, hogy hogyan tudnánk jobban kikapcsolódni, és milyen módon. Például betegen, ha lehet, ne járjunk be a munkahelyünkre. A munkakultúránk a mi kultúránk, mi alakítjuk, így ha nem vagyunk mindig elérhetők, esetleg nem próbálnak majd minket elérni. Mi szabhatjuk meg a határokat. És legalább Franciaországban ezt a jogot már a törvény is védi.
Ez a cikk a ti támogatásaitokból készült el, a Kettős Mércét a ti adományaitokból tartjuk fenn!A Kettős Mércét nem támogatják oligarchák. Mi úgy őrizzük meg függetlenségünket, hogy a csak az olvasók támogatásából írjuk cikkeinket.Célunk, hogy a társadalom számára fontos kérdésekről beszéljünk: az egyenlőtlenségekről, a szegénységről, az egészségügyről, az oktatásról, a nők jogairól, és hogy támogassuk azokat az alulról jövő kezdeményezéseket, amelyek egy igazságosabb Magyarországért küzdenek!A Kettős Mérce fennmaradásához és fejlődéséhez 1000 állandó támogatóra van szükségünk. Jelenleg 368 állandó támogatónk van.Legyél te az egyik a hiányzó támogatók közül, támogass minket havi 1000, 2000, 5000 vagy 10000 forinttal, vagy egyszeri átutalással, és járulj hozzá ezzel a független sajtó fennmaradásához Magyarországon!
